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工作职责:1、协助完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，提升人员配置效率；2、参与制定年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序； 3、 组织实施公司重大招聘项目，如校园招聘、管培生招聘、乘务员（安全员）招聘等；4、满足业务部门用人需求，组织面试并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、体检、入职手续等事务的办理；5、参与公司关键岗位测评标准的建立和完善；6、搜集行业的市场信息，协助团队完善规定的人才选拔体系及人才储备机制。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源及心理学等相关专业优先；2、获取CET-4及以上英语等级证书，能熟练使用常规办公软件；3、2年及以上招聘工作经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法，有民航从业经验者优先；4、有较强沟通能力和逻辑思维能力，踏实有责任心，抗压性强。