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工作职责:1、参与拟定公司薪酬福利制度及优化方案，组织相关政策的内部宣贯和监督执行情况，使其具有外部竞争力和内部公平性；2、组织并执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性；3、参与薪酬福利模块信息化建设，拟定相关工作流程/制度，保障公司人力资源信息化工作的有序推进；4、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与上级落实年度人力成本预算、薪酬数据分析等日常实施管控；5、协助落实员工关系管理，落实依法依规治企，避免用工风险，管理公司劳资关系；6、参与公司人力资源关联活动，加强薪酬福利政策与人力资源相关业务的战略匹配与承接落地。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；2、五年以上较大规模公司薪酬福利方案设计及团队管理经验；3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉其他人力资源管理模块；4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；5、对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强，能较好的把控流程；6、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策；7、条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有良好的自我激励和承压能力，自驱力强； 8、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。