岗位要求： 
1.大专或以上学历，主修法律、经济学、法学相关专业，对劳动法、合同法、经济法和民法有较深的认识并有案例实操经验； 
2.两年以上大型企业或者法务顾问工作经验，具备较丰富的诉讼经验，擅长处理劳动纠纷； 
3.扎实的理论基础及良好的社会关系，善于沟通、有胆识、有魄力，应变能力强，有敏锐的判断力；
4.熟练运用MicrosoftOffice办公软件。

岗位职责： 
1.分析公司遭遇纠纷的原因，对典型案件及重复发生的同类型案件及时总结、出具法律意见书， 提出建议修改和完善相关的公司政策或制度，以帮助公司避免相同类型的法律风险； 
2.针对各政府部门的查询、调查等个案提供法律援助，协助相关同事与有关政府沟通； 
3.就劳动人事方面的问题向相关部门提供及时、有效、正确的法律指引； 
4.处理劳动法律纠纷，包括劳动仲裁和诉讼，对个案提供法律风险评估意见及直接参与案件的处理； 
5.对员工有关的文件（合同、员工手册、守则等）从法律角度进行审核、修改，更新并在推行过程中遇到的法律问题和纠纷予以解答和处理； 
6.收集国家最新颁布的劳动人事法律/法规，提供前瞻性的法律分析和意见； 
7.对劳动投诉处理、劳资纠纷等的法律知识培训，增强管理层和一线同事妥善处理纠纷、预防和控制法律风险的意识和能力。

职位类别： 其他

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