职位描述：
1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3 、协调各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
6 、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7 、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、三年以上人力资源管理相关工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、地区相关法律、法规；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、较好的英文听、说、读、写能力。
8、吃苦能力强，可出差或外派任职，善于组织、专业水平、团队协作、规范管理、现场指挥能力强，沟通能力和文笔、表达较好。

职位类别： 其他

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