职位描述：
1、负责公司招聘工作，与现有招聘渠道的维护及新增渠道的开发；
2、组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果；
3、负责公司薪酬工作，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；
4、负责员工社会保险；
5、统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资风险等;
6、制定并完善公司的培训管理制度和流程；
7、负责公司行政事务；
8、根据行业和公司发展状况、绩效体系的运行情况对绩效体系进行修订和完善。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、4年以上人力资源相关工作经验，熟悉行政人事工作与流程，熟悉国家相关政策；
3、在组织机构改革、绩效评估、薪酬管理等方面有一定经验者优先；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，计划性和实施执行的能力；
5、良好的人际交流技巧、文字表达，熟练使用办公软件，诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、严谨认真，愿同公司一同发展。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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