职位描述：
1、负责公司招聘工作，与现有招聘渠道的维护及新增渠道的开发；
2、组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果；
3、负责公司薪酬工作，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；
4、负责员工社会保险；
5、统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资风险等;
6、制定并完善公司的培训管理制度和流程；
7、负责公司行政事务；
8、根据行业和公司发展状况、绩效体系的运行情况对绩效体系进行修订和完善。