工作职责：
1、根据公司人力资源战略，健全公司的培训体系，持续完善培训制度及流程；
2、进行培训需求分析，针对公司战略需求及员工需求，组织制定年度培训计划及重点培训项目计划；
3、组织推进企业重点培训项目或重点课程培训的顺利实施，开展培训评估及结果应用，建立员工培训学习档案；
4、负责公司培训资源体系的建设，包括分层分类的内部课程体系开发、培训教材编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作；
5、为公司人才梯队培育开发培训体系，并组织实施，为公司人才库输送培育人才。
6、负责完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历，3~5年培训相关工作经验；
2、沟通协调能力强，具备训项目的需求调研、方案设计与组织实施能力；
3、.具有亲和力和团队合作精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、能独立开发课程，并能够担任培训讲师；
5、有互联网、供应链、物流培训经验者有些录用；

职位类别： 培训师

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