工作职责：1. 协助绩效体系的建立及各项绩效管理制度的制定、修订、完善与维护工作；2. 负责公司各项绩效考核、奖惩政策的解释与咨询解答，并指导员工进行绩效系统的操作与解答相关咨询；3. 负责协助各部门进行各岗位KPI指标的分解与制定；4. 负责落实跟进绩效考核工作与考核结果的汇总统计，并负责绩效奖金的核算、统计工作；5. 负责完成各项奖惩的统计、跟踪工作；6. 协助跟踪完成员工的晋级考核；7. 完成领导交办的其它工作。任职资格：1、211院校，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；2、获CET-6及以上英语等级证书；3、有1-2年及以上大、中型民航企业绩效管理经验，有低成本航空公司工作经验者优先；4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉常规绩效管理体系；5、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。

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