岗位职责：1. 根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;2. 确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;3. 根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;4. 员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案流程把控管理;5. 制定并实施公司人员培养计划,做好人力资源开发与储备;6. 制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案,并严格执行;7. 员工的社会保险(五险一金)的沟通,监督办理,及时落实;8. 组织、明确并开展公司企业文化建设,增强企业员工凝聚力;9. 做好员工关系管理:档案准确、完善，积极推动合法、合规管理;10. 公司人力资源制度的修订完善和签批,保证其正常执行;11.办公用品及固定资产的管理；12.办公环境维护管理（设施维修、环境卫生、绿化绿植等）；13.行政成本控制及各项开支和盘点；14.公司证照使用和年检管理、印章使用管理; 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年及以上相关工作经验。2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力；

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