岗位职责：
1.负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关培训管理文件;
2.根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司的培训计划;
3.根据公司和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.跟踪培训计划的实施并考评评估培训效果；
5.负责企业文化制度建设和执行；
6.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
7.公司内部活动的策划、组织和实施
8.内部企业文化培训；
9. 海内外员工关怀方面工作的组织和实施，增强员工对公司的认同感和团队凝聚力；
10.上级领导安排的其他人力行政方面的工作。

任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历；
2.3-5年人事培训及企业文化管理经验，能够独立开展工作；
3.认同公司企业文化，乐观开朗；
4.有责任心，学习、沟通协调能力强，抗压能力强，心态好。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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